不同年资护士薪酬差异巨大
低年薪护士
在全国各大公立医院工作2年及以内的护士，86%的护士月收入（工资+奖金）在4000元以下，31%的护士的月收入将在1000元以下。
一般在医院都要经过一年左右的实习轮岗期，在这段时间，绝大多数科室都是不发工只有绝少部分科室，会将此部分工资攒起来，等你成为正式员工后，一次性发给你。对于刚开始工作的护士，除去每个月的房租水电等基本费用，基本所剩无几了。
高年薪护士
而在公立医院工作3年及以上的护士，51%的护士将拥有4000元及以上的月收入，30%的护士将拥有5000元及以上的月收入，19%的护士将拥有6000元及以上的月收入。
影响护士薪资的重要因素
大部分护士的薪资由基本工资与绩效工资构成。除了医院、地区的客观条件，护士自身的技能、工作年限、资格层级、科研成果也是影响护士薪资的重要因素。
工作年限与本身层级
工作年限和护士本身层级是评定薪资的重要客观内容，属于硬性指标。尤其是层级评定上有不同的科研要求，需要护士提前准备。
业务水平与科研成果
而从业2-5年的护士薪资差距很大，大部分高薪资护士的临床护理业务水平、参赛得奖数量、论文发表次数等，都远高于同期护士薪资的平均水平！据调查90%的高薪资护士都有一定科研成果。
熬年限不如做趁早科研
对于护士来说晋升路上，熬年限是必须的，但是熬年限的同时做科研，也许会更快获取晋升机会，从而早早涨薪。
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科研门槛没有那么高
其实没有做过科研的护士把科研想得复杂了，临床处处都是创新的金点子！临床护士本身就是最了解临床工作的人。
更何况申报课题、撰写专利、发表期刊...都是有迹可循，只需要点拨一下临床护士的创新思维，进步会突飞猛进。
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