行为是一个汉语词汇，指受思想支配而表现出来的外表活动。基本意思是举止行动，如：做出动作，发出声音，作出反应等都是行为的表现。
但是行为是区分好与坏的，举个例子，今年受疫情的影响，全国人民都在为抗击疫情而不断努力，上下一心，团结一致，终南山、李兰娟等一线医务工作者都在为抗击疫情而不断努力的时候，总有个别人去打破这个团结的现象，比如说疫情严重时期不戴口罩，不听从指挥，偏要到处溜达，隐瞒不报，殴打辱骂防疫工作人员，以疫情来谋取暴力的人，他们的行为就是属于非常恶劣的。
由此可见，同样是人，却存在着不同的行为，也就是说每一个人的行为风格都是不同的，行为风格就是指一个人的一般行为特点，是个体在过去的生活和工作经历中逐渐形成的稳定的行动方式和行动，区分了天生本我、工作及他人眼中的我。
在行为风格方面的测试中，有一种被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的【人力资源诊断系统】就是PDP行为风格测评，它通过问卷测试的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型。让我们来了解一下这五种行为风格类型。
一、老虎型（支配型Dominance）
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
行为特征：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。
二、猫头鹰型（精确型Conformity）
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个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
行为特征：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。
三、考拉型（耐心型Pace/Patience）
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
行为特征：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。
四
孔雀型（表达型Extroversion）
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。
行为特征：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
五、变色龙型（整合型1/2Sigma）
个性特点：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通，是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。
优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
行为特征：看似没有凸出个性，但擅长整合内外资源；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。偶尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
五种类型的行为风格都有不同的个性特点，优缺点和行为特征，那么你是属于哪一种行为风格类型的人呢？
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